Εργασιακές Σχέσεις - byDefault Forum http://collab.dpa.gr:8080/community/%cf%88%ce%b7%cf%86%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ae-%ce%b2%ce%b9%ce%b2%ce%bb%ce%b9%ce%bf%ce%b8%ce%ae%ce%ba%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%83%cf%87%ce%ad%cf%83%ce%b5%ceb/ byDefault Discussion Board en-US Thu, 30 Apr 2026 09:21:36 +0000 wpForo 60 ΑΡΕΙΟΣ ΠΑΓΟΣ - Απόφαση 1/2017 http://collab.dpa.gr:8080/community/%cf%88%ce%b7%cf%86%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ae-%ce%b2%ce%b9%ce%b2%ce%bb%ce%b9%ce%bf%ce%b8%ce%ae%ce%ba%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%83%cf%87%ce%ad%cf%83%ce%b5%ceb/%ce%b1%cf%81%ce%b5%ce%b9%ce%bf%cf%83-%cf%80%ce%b1%ce%b3%ce%bf%cf%83-%ce%b1%cf%80%cf%8c%cf%86%ce%b1%cf%83%ce%b7-1-2017/ Tue, 29 Aug 2023 14:05:28 +0000 Η υπόθεση αφορά σε ηλεκτρονικά μηνύματα εργαζομένων ανώνυμης εταιρείας προς ανταγωνιστές της από ηλεκτρονικούς υπολογιστές της εργοδότριας εταιρείας Κατόπιν παραίτησης των εργαζομένων και τη προηγούμενη διαγραφή από αυτούς των ηλεκτρονικών μηνυμάτων η εταιρεία ανέκτησε από τους σκληρούς δίσκους τα διαγραμμένα αρχεία και άσκησε για αποζημίωση λόγω αθεμίτου ανταγωνισμού. Το Δικαστήριο έκρινε ότι με βάση την αρχή της αναλογικότητας και της εξισορρόπησης των αντικρουόμενων συμφερόντων η ανάσυρση των κρίσιμων αρχείων από τους εταιρικούς υπολογιστές και η χρήση τους ενώπιον δικαστηρίου ήταν νόμιμη. Στην προκειμένη περίπτωση η αποκάλυψη των κρίσιμων δεδομένων για την άσκηση του δικαιώματος της δικαστικής προστασίας της εργοδότριας εταιρείας, προκειμένου να διασφαλισθεί το δικαίωμα της επιχειρηματικής ελευθερίας της είναι καθ’ όλα θεμιτή, η δε, κατά τα άρθρα 9 και 9 Α του Συντάγματος και το άρθρο 8 της ΕΣΔΑ, επίκληση των πρώην εργαζομένων της των δικαιωμάτων στην ιδιωτική ζωή και την προστασία των προσωπικών δεδομένων, είναι αθέμιτη, αφού η άσκησή τους προσβάλλει δικαιώματα της εταιρείας που υπερέχουν προφανώς.

Διαθέσιμες γλώσσες στη βιβλιοθήκη:

el

Σύνδεσμος ιστού αρχικής πηγής:

http://www.areiospagos.gr/nomologia/apofaseis_DISPLAY.asp?cd=0JZHS1FQJH7660O1YJFWEKQ56NB3NO&apof=1_2017&info=%D0%CF%CB%C9%D4%C9%CA%C5%D3%20-%20%20%CF%CB%CF%CC%C5%CB%C5%C9%C1

Ημερομηνία τελευταίου ελέγχου/μεταφόρτωσης:

19/7/2023
]]> Εργασιακές Σχέσεις emaragou http://collab.dpa.gr:8080/community/%cf%88%ce%b7%cf%86%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ae-%ce%b2%ce%b9%ce%b2%ce%bb%ce%b9%ce%bf%ce%b8%ce%ae%ce%ba%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%83%cf%87%ce%ad%cf%83%ce%b5%ceb/%ce%b1%cf%81%ce%b5%ce%b9%ce%bf%cf%83-%cf%80%ce%b1%ce%b3%ce%bf%cf%83-%ce%b1%cf%80%cf%8c%cf%86%ce%b1%cf%83%ce%b7-1-2017/ ΕΔΔΑ - SURIKOV v. UKRAINE (no. 42788/06) http://collab.dpa.gr:8080/community/%cf%88%ce%b7%cf%86%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ae-%ce%b2%ce%b9%ce%b2%ce%bb%ce%b9%ce%bf%ce%b8%ce%ae%ce%ba%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%83%cf%87%ce%ad%cf%83%ce%b5%ceb/%ce%b5%ce%b4%ce%b4%ce%b1-surikov-v-ukraine-no-42788-06/ Tue, 29 Aug 2023 13:55:53 +0000 Το Δικαστήριο έκρινε ότι η συλλογή (από βάσεις δεδομένων για τη στρατιωτική θητεία), διατήρηση και χρήση ευαίσθητων δεδομένων ψυχικής υγείας από τον εργοδότη κατά την εξέταση της αίτησης εργαζόμενου για προαγωγή καθώς και η κοινοποίηση των δεδομένων αυτών σε συναδέλφους αλλά και κατά τη διάρκεια δημόσιας ακρόασης συνιστά παραβίαση του άρθρου 8 για την προστασία της ιδιωτικότητας. Το Δικαστήριο παρατήρησε ότι η υφιστάμενη εθνική νομοθεσία που υπό περιπτώσεις και σε κάποιο βαθμό επιτρέπει την επεξεργασία δεδομένων υγείας των εργαζομένων, έχει ως αποτέλεσμα μια μάλλον αυτόματη αναζήτηση δεδομένων υγείας από τον κάθε εργοδότη δημόσιου ή ιδιωτικού φορέα. Ωστόσο, η προστασία προσωπικών δεδομένων επιτάσσει να συνοδεύεται το προαναφερόμενο νομικό πλαίσιο από την παροχή και εφαρμογή εγγυήσεων για το χρόνο τήρησης των δεδομένων αυτών, την εμπιστευτικότητα και τον περιορισμό του σκοπού.

Διαθέσιμες γλώσσες στη βιβλιοθήκη:

en

Σύνδεσμος ιστού αρχικής πηγής:

https://hudoc.echr.coe.int/fre?i=001-170462

Ημερομηνία τελευταίου ελέγχου/μεταφόρτωσης:

19/7/2023

 

]]> Εργασιακές Σχέσεις emaragou http://collab.dpa.gr:8080/community/%cf%88%ce%b7%cf%86%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ae-%ce%b2%ce%b9%ce%b2%ce%bb%ce%b9%ce%bf%ce%b8%ce%ae%ce%ba%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%83%cf%87%ce%ad%cf%83%ce%b5%ceb/%ce%b5%ce%b4%ce%b4%ce%b1-surikov-v-ukraine-no-42788-06/ ΕΔΔΑ - LÓPEZ RIBALDA AND OTHERS v. SPAIN (Applications nos. 1874/13 and 8567/13) http://collab.dpa.gr:8080/community/%cf%88%ce%b7%cf%86%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ae-%ce%b2%ce%b9%ce%b2%ce%bb%ce%b9%ce%bf%ce%b8%ce%ae%ce%ba%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%83%cf%87%ce%ad%cf%83%ce%b5%ceb/%ce%b5%ce%b4%ce%b4%ce%b1-lopez-ribalda-and-others-v-spain-applications-nos-1874-13-and-8567-13/ Tue, 29 Aug 2023 13:53:09 +0000 Η υπόθεση αφορά την απόλυση υπαλλήλων ιδιωτικής εταιρείας, καθώς διαπιστώθηκε ότi προέβησαν σε κλοπές μέσω της χρήσης φανερών και κρυφών καμερών. Οι υπάλληλοι δεν είχαν ενημερωθεί για τη χρήση κρυφών καμερών. Ωστόσο, το Δικαστήριο έκρινε ότι δεν υπήρξε παραβίαση της ιδιωτικότητας δεδομένου ότι τα εθνικά δικαστήρια εξέτασαν τα αντικρουόμενα συμφέροντα της προστασίας της ιδιωτικότητας και της προστασίας της επιχείρησης και της εύρυθμης λειτουργίας της αλλά και την αναλογικότητα του μέτρου της παρακολούθησης βάσει της χρονικής διάρκειας, του χώρου τοποθέτησης και των παρεχόμενων εθνικών διασφαλίσεων σε προσφυγές.

Διαθέσιμες γλώσσες στη βιβλιοθήκη:

en

Σύνδεσμος ιστού αρχικής πηγής:

https://hudoc.echr.coe.int/fre?i=001-197098

Ημερομηνία τελευταίου ελέγχου/μεταφόρτωσης:

19/7/2023
]]> Εργασιακές Σχέσεις emaragou http://collab.dpa.gr:8080/community/%cf%88%ce%b7%cf%86%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ae-%ce%b2%ce%b9%ce%b2%ce%bb%ce%b9%ce%bf%ce%b8%ce%ae%ce%ba%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%83%cf%87%ce%ad%cf%83%ce%b5%ceb/%ce%b5%ce%b4%ce%b4%ce%b1-lopez-ribalda-and-others-v-spain-applications-nos-1874-13-and-8567-13/ ΕΔΔΑ - BĂRBULESCU v. ROMANIA (no. 61496/08) http://collab.dpa.gr:8080/community/%cf%88%ce%b7%cf%86%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ae-%ce%b2%ce%b9%ce%b2%ce%bb%ce%b9%ce%bf%ce%b8%ce%ae%ce%ba%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%83%cf%87%ce%ad%cf%83%ce%b5%ceb/%ce%b5%ce%b4%ce%b4%ce%b1-barbulescu-v-romania-no-61496-08/ Tue, 29 Aug 2023 13:49:25 +0000 Στην υπόθεση αυτή εργαζόμενος απολύθηκε γιατί  έκανε προσωπική χρήση των ηλεκτρονικών μέσων της εργοδότριας εταιρείας μολονότι είχε ενημερωθεί ότι αυτό απαγορευόταν. Συνεπώς, προσέφυγε στο Δικαστήριο για την παρακολούθηση των ηλεκτρονικών του επικοινωνιών κατά παράβαση της ιδιωτικότητας του. Το Δικαστήριο έκρινε ότι τα εθνικά δικαστήρια δεν εξασφάλισαν την προστασία της ιδιωτικής ζωής του προσφεύγοντος γιατί δεν εξακρίβωσαν το εάν είχε ενημερωθεί προσηκόντως για τη παρακολούθηση των ηλεκτρονικών επικοινωνιών, την τυχόν έκταση της παρακολούθησης, τον βαθμό επέμβασης στην ιδιωτική σφαίρα, τους τυχόν λόγους που θα δικαιολογούσαν την εφαρμογή του μέτρου της παρακολούθησης αλλά και την αναλογικότητα του. Επομένως, δεν επιτεύχθηκε δίκαιη εξισορρόπηση μεταξύ αντικρουόμενων συμφερόντων των μερών με συνέπεια την παραβίαση της ιδιωτικότητας.

Διαθέσιμες γλώσσες στη βιβλιοθήκη:

en

Σύνδεσμος ιστού αρχικής πηγής:

https://hudoc.echr.coe.int/eng?i=001-159906

Ημερομηνία τελευταίου ελέγχου/μεταφόρτωσης:

19/7/2023

 

]]> Εργασιακές Σχέσεις emaragou http://collab.dpa.gr:8080/community/%cf%88%ce%b7%cf%86%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ae-%ce%b2%ce%b9%ce%b2%ce%bb%ce%b9%ce%bf%ce%b8%ce%ae%ce%ba%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%83%cf%87%ce%ad%cf%83%ce%b5%ceb/%ce%b5%ce%b4%ce%b4%ce%b1-barbulescu-v-romania-no-61496-08/ ΕΔΔΑ - LIBERT v. FRANCE (no. 588/13) http://collab.dpa.gr:8080/community/%cf%88%ce%b7%cf%86%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ae-%ce%b2%ce%b9%ce%b2%ce%bb%ce%b9%ce%bf%ce%b8%ce%ae%ce%ba%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%83%cf%87%ce%ad%cf%83%ce%b5%ceb/%ce%b5%ce%b4%ce%b4%ce%b1-libert-v-france-no-588-13/ Tue, 29 Aug 2023 13:26:00 +0000 Η υπόθεση αφορά στην πρόσβαση του εργοδότη στον υπολογιστή εργαζομένων. Σύμφωνα με το γαλλικό εφαρμοστέο δίκαιο ο εργοδότης δύναται να έχει πρόσβαση στα αρχεία και  φακέλους που δημιουργούνται από έναν εργαζόμενο σε υπολογιστή που του παρέχει ο εργοδότης του για επαγγελματική χρήση καθώς τεκμαίρεται ότι είναι επαγγελματικής φύσης, εκτός εάν ο εργαζόμενος τα χαρακτηρίζει ως προσωπικά. Στην τελευταία περίπτωση η πρόσβαση διενεργείται είτε παρουσία του εργαζόμενου είτε κατόπιν ενημέρωσης του.  Στην εν λόγω υπόθεση ο εργοδότης προέβη στην πρόσβαση σε αρχεία του εργαζομένου που ήταν χαρακτηρισμένα ως προσωπικά και όχι ως ιδιωτικά όπως προβλεπόταν για τη χρήση των υπολογιστών στον Χάρτη Χρηστών της επίμαχης δημόσιας εταιρείας σιδηροδρόμων. Το Δικαστήριο επομένως, έκρινε ότι κατά τον ουσιώδη χρόνο, το θετικό δίκαιο, όπως ίσχυε τότε, επέτρεπε στον εργοδότη, εντός των τιθέμενων ορίων, να ανοίγει αρχεία που ήταν αποθηκευμένα στον υπολογιστή εργασίας του εργαζομένου και ότι δεν συντρέχει παραβίαση.

Διαθέσιμες γλώσσες στη βιβλιοθήκη:

en

Σύνδεσμος ιστού αρχικής πηγής:

https://hudoc.echr.coe.int/rus/?i=001-181273

Ημερομηνία τελευταίου ελέγχου/μεταφόρτωσης:

19/7/2023
]]> Εργασιακές Σχέσεις emaragou http://collab.dpa.gr:8080/community/%cf%88%ce%b7%cf%86%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ae-%ce%b2%ce%b9%ce%b2%ce%bb%ce%b9%ce%bf%ce%b8%ce%ae%ce%ba%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%83%cf%87%ce%ad%cf%83%ce%b5%ceb/%ce%b5%ce%b4%ce%b4%ce%b1-libert-v-france-no-588-13/ ΔΕΕ C-34/21 Hauptpersonalrat der Lehrerinnen und Lehrer beim Hessischen Kultusministerium κατά Minister des Hessischen Kultusministeriums http://collab.dpa.gr:8080/community/%cf%88%ce%b7%cf%86%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ae-%ce%b2%ce%b9%ce%b2%ce%bb%ce%b9%ce%bf%ce%b8%ce%ae%ce%ba%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%83%cf%87%ce%ad%cf%83%ce%b5%ceb/%ce%b4%ce%b5%ce%b5-c-34-21-hauptpersonalrat-der-lehrerinnen-und-lehrer-beim-hessischen-kultusministerium-%ce%ba%ce%b1%cf%84%ce%ac-minister-des-hessischen-kultusministeriums/ Thu, 27 Jul 2023 15:35:45 +0000 Η υπόθεση αφορά σε προδικαστικό ερώτημα γερμανικού δικαστηρίου που ανέκυψε όταν τέθηκε σε εφαρμογή σύστημα μετάδοσης σε πραγματικό χρόνο μαθημάτων μέσω τηλεδιάσκεψης σε σχολεία στο ομόσπονδο κράτος της Έσσης (Γερμανία), χωρίς την προηγούμενη συγκατάθεση των εκπαιδευτικών αλλά με τη συγκατάθεση των μαθητών. Το Δικαστήριο έκρινε ότι οι εκπαιδευτικοί εμπίπτουν στην έννοια του εργαζόμενου σε τομέα απασχόλησης είτε δημόσιο είτε ιδιωτικό. Η διάταξη του άρθρου 88 παρ. 1 του ΓΚΠΔ, που επικαλείτο το ομόσπονδο κράτος εφαρμόζεται ομοίως σε σχέση απασχόλησης δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Επί της διάταξης αυτής το Δικαστήριο έκρινε ότι προκειμένου ένας εθνικός κανόνας δικαίου να μπορεί να χαρακτηριστεί ως «ειδικός κανόνας» κατά την έννοια της παραγράφου 1 του άρθρου 88 του ΓΚΠΔ, πρέπει να πληροί τις προϋποθέσεις της παραγράφου 2 του εν λόγω άρθρου. Πρέπει ουσιαστικά το κράτος μέλος να εφαρμόσει στο πλαίσιο αυτό πρόσθετα μέτρα για την προστασία των δικαιωμάτων και των ελευθεριών των εργαζομένων. Το άρθρο 88, παρ. 1 και 2, του ΓΚΠΔ έχει την έννοια ότι η εφαρμογή εθνικών διατάξεων που θεσπίζονται για τη διασφάλιση της προστασίας των δικαιωμάτων και ελευθεριών των εργαζομένων έναντι της επεξεργασίας των δεδομένων τους προσωπικού χαρακτήρα στο πλαίσιο της απασχόλησης πρέπει να αποκλείεται όταν οι διατάξεις αυτές δεν τηρούν τις προϋποθέσεις και τα όρια που θέτει το εν λόγω άρθρο 88, παρ. 1 και 2, εκτός αν οι εθνικές αυτές διατάξεις συνιστούν νομική βάση προβλεπόμενη στο άρθρο 6, παράγραφος 3, του κανονισμού η οποία πληροί τις απαιτήσεις του ΓΚΠΔ.

Διαθέσιμες γλώσσες στη βιβλιοθήκη:

el / en

Σύνδεσμος ιστού αρχικής πηγής:

https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=272066&pageIndex=0&doclang=EL&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=72906

Ημερομηνία τελευταίου ελέγχου/μεταφόρτωσης:

19/7/2023
]]> Εργασιακές Σχέσεις emaragou http://collab.dpa.gr:8080/community/%cf%88%ce%b7%cf%86%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ae-%ce%b2%ce%b9%ce%b2%ce%bb%ce%b9%ce%bf%ce%b8%ce%ae%ce%ba%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%83%cf%87%ce%ad%cf%83%ce%b5%ceb/%ce%b4%ce%b5%ce%b5-c-34-21-hauptpersonalrat-der-lehrerinnen-und-lehrer-beim-hessischen-kultusministerium-%ce%ba%ce%b1%cf%84%ce%ac-minister-des-hessischen-kultusministeriums/ Απόφαση 32/2021 για την έκδοση Κατευθυντήριων γραμμών σχετικά με την εφαρμογή των κανόνων προστασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα στο πλαίσιο της τηλεργασίας http://collab.dpa.gr:8080/community/%cf%88%ce%b7%cf%86%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ae-%ce%b2%ce%b9%ce%b2%ce%bb%ce%b9%ce%bf%ce%b8%ce%ae%ce%ba%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%83%cf%87%ce%ad%cf%83%ce%b5%ceb/%ce%b1%cf%80%cf%8c%cf%86%ce%b1%cf%83%ce%b7-32-2021-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%cf%84%ce%b7%ce%bd-%ce%ad%ce%ba%ce%b4%ce%bf%cf%83%ce%b7-%ce%ba%ce%b1%cf%84%ce%b5%cf%85%ce%b8%cf%85%ce%bd%cf%84%ce%ae%cf%81%ce%b9/ Thu, 27 Jul 2023 15:31:52 +0000 H Αρχή, στο πλαίσιο της ενημέρωσης των υποκειμένων των δεδομένων καθώς και των υπευθύνων επεξεργασίας και των εκτελούντων την επεξεργασία, εξέδωσε Κατευθυντήριες Γραμμές ειδικά για την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που πραγματοποιείται κατά την παροχή εργασίας εξ αποστάσεως, ανεξαρτήτως μορφής και είδους απασχόλησης, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, με σκοπό να εξειδικευθούν αφενός οι κίνδυνοι, οι κανόνες, οι εγγυήσεις και τα δικαιώματα των υποκειμένων των δεδομένων, και αφετέρου οι υποχρεώσεις των δημοσίων αρχών και ιδιωτικών φορέων, ως υπευθύνων επεξεργασίας, σε συμμόρφωση προς το θεσμικό πλαίσιο προστασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα.

Διαθέσιμες γλώσσες στη βιβλιοθήκη:

el

Σύνδεσμος ιστού αρχικής πηγής:

https://www.dpa.gr/el/enimerwtiko/prakseisArxis/kateythyntiries-grammes-shetika-me-tin-efarmogi-ton-kanonon-prostasias

Ημερομηνία τελευταίου ελέγχου/μεταφόρτωσης:

19/7/2023
]]> Εργασιακές Σχέσεις emaragou http://collab.dpa.gr:8080/community/%cf%88%ce%b7%cf%86%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ae-%ce%b2%ce%b9%ce%b2%ce%bb%ce%b9%ce%bf%ce%b8%ce%ae%ce%ba%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%83%cf%87%ce%ad%cf%83%ce%b5%ceb/%ce%b1%cf%80%cf%8c%cf%86%ce%b1%cf%83%ce%b7-32-2021-%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%cf%84%ce%b7%ce%bd-%ce%ad%ce%ba%ce%b4%ce%bf%cf%83%ce%b7-%ce%ba%ce%b1%cf%84%ce%b5%cf%85%ce%b8%cf%85%ce%bd%cf%84%ce%ae%cf%81%ce%b9/ Κατευθυντήριες γραμμές 05/2020 σχετικά με τη συγκατάθεση σύμφωνα με τον κανονισμό 2016/679 http://collab.dpa.gr:8080/community/%cf%88%ce%b7%cf%86%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ae-%ce%b2%ce%b9%ce%b2%ce%bb%ce%b9%ce%bf%ce%b8%ce%ae%ce%ba%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%83%cf%87%ce%ad%cf%83%ce%b5%ceb/%ce%ba%ce%b1%cf%84%ce%b5%cf%85%ce%b8%cf%85%ce%bd%cf%84%ce%ae%cf%81%ce%b9%ce%b5%cf%82-%ce%b3%cf%81%ce%b1%ce%bc%ce%bc%ce%ad%cf%82-05-2020-%cf%83%cf%87%ce%b5%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ac-%ce%bc%ce%b5-%cf%84/ Thu, 27 Jul 2023 15:27:27 +0000 Οι κατευθυντήριες γραμμές αυτές συμπληρώνουν προηγούμενη Γνώμη ( Γνώμη 15/2011) της Ομάδας του Άρθρου 29 σχετικά με το περιεχόμενο του ορισμού της συγκατάθεσης και τις προϋποθέσεις σύννομης εφαρμογής της ως νομική βάση. Περιλαμβάνει υπο κεφάλαιο για τα στοιχεία της εγκυρότητας της συγκατάθεσης καθώς και για τις περιπτώσεις που υφίσταται ανισορροπία ισχύος μεταξύ υπεύθυνου επεξεργασίας και υποκειμένου των δεδομένων, όπως είναι η περίπτωση της συγκατάθεσης στον τομέα της απασχόλησης, όπου περιγράφονται οι εξαιρετικές μόνο συνθήκες επίκλησής της ως νομική βάση. 

Διαθέσιμες γλώσσες στη βιβλιοθήκη:

en / el

Σύνδεσμος ιστού αρχικής πηγής:

https://edpb.europa.eu/our-work-tools/our-documents/guidelines/guidelines-052020-consent-under-regulation-2016679_el

Ημερομηνία τελευταίου ελέγχου/μεταφόρτωσης:

19/7/2023
]]> Εργασιακές Σχέσεις emaragou http://collab.dpa.gr:8080/community/%cf%88%ce%b7%cf%86%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ae-%ce%b2%ce%b9%ce%b2%ce%bb%ce%b9%ce%bf%ce%b8%ce%ae%ce%ba%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%83%cf%87%ce%ad%cf%83%ce%b5%ceb/%ce%ba%ce%b1%cf%84%ce%b5%cf%85%ce%b8%cf%85%ce%bd%cf%84%ce%ae%cf%81%ce%b9%ce%b5%cf%82-%ce%b3%cf%81%ce%b1%ce%bc%ce%bc%ce%ad%cf%82-05-2020-%cf%83%cf%87%ce%b5%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ac-%ce%bc%ce%b5-%cf%84/ Γνώμη 2/2017 σχετικά με την επεξεργασία δεδομένων στην εργασία http://collab.dpa.gr:8080/community/%cf%88%ce%b7%cf%86%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ae-%ce%b2%ce%b9%ce%b2%ce%bb%ce%b9%ce%bf%ce%b8%ce%ae%ce%ba%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%83%cf%87%ce%ad%cf%83%ce%b5%ceb/%ce%b3%ce%bd%cf%8e%ce%bc%ce%b7-2-2017-%cf%83%cf%87%ce%b5%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ac-%ce%bc%ce%b5-%cf%84%ce%b7%ce%bd-%ce%b5%cf%80%ce%b5%ce%be%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1-%ce%b4%ce%b5%ce%b4/ Thu, 27 Jul 2023 15:25:00 +0000 Η Γνώμη αυτή επεκτείνει την ανάλυση που είχε συμπεριληφθεί σε προγενέστερα κείμενα της Ομάδας του Άρθρου 29 για τις εργασιακές σχέσεις (Γνώμη 8/2021 και Έγγραφο για τη επιτήρηση των ηλεκτρονικών επικοινωνιών στον τόπο εργασίας του 2002). Η χρήση νέων τεχνολογιών με τη δυνατότητα συστηματικής επεξεργασίας των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων και ο νέος ΓΚΠΔ κατέστησαν αναγκαία την επικαιροποίηση και επαναδιατύπωση των βασικών αρχών προστασίας δεδομένων στον εργασιακό τομέα με κύριο γνώμονα την εξισορρόπηση των έννομων συμφερόντων των εργοδοτών με την εύλογη προσδοκία ιδιωτικότητας των εργαζομένων. Περιγράφονται περαιτέρω οι κίνδυνοι που ανακύπτουν από τη χρήση νέων τεχνολογιών, πρόσφορες νομικές βάσεις, ενημέρωση εργαζομένων και όροι χρήσης των ηλεκτρονικών επικοινωνιών στο εργασιακό περιβάλλον.

Διαθέσιμες γλώσσες στη βιβλιοθήκη:

en / el

Σύνδεσμος ιστού αρχικής πηγής:

https://ec.europa.eu/newsroom/article29/items/610169/en

Ημερομηνία τελευταίου ελέγχου/μεταφόρτωσης:

19/7/2023

 

]]> Εργασιακές Σχέσεις emaragou http://collab.dpa.gr:8080/community/%cf%88%ce%b7%cf%86%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ae-%ce%b2%ce%b9%ce%b2%ce%bb%ce%b9%ce%bf%ce%b8%ce%ae%ce%ba%ce%b7-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%b9%ce%b1%ce%ba%ce%ad%cf%82-%cf%83%cf%87%ce%ad%cf%83%ce%b5%ceb/%ce%b3%ce%bd%cf%8e%ce%bc%ce%b7-2-2017-%cf%83%cf%87%ce%b5%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%ac-%ce%bc%ce%b5-%cf%84%ce%b7%ce%bd-%ce%b5%cf%80%ce%b5%ce%be%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%cf%83%ce%af%ce%b1-%ce%b4%ce%b5%ce%b4/